martes, 24 de noviembre de 2015

Hipótesis de Negocio en Marcha


HIPÓTESIS DE NEGOCIO EN MARCHA: Cada vez que una entidad elabore Estados Financieros debe evaluar la capacidad que tiene la entidad para continuar en funcionamiento.
Lo anterior es importante debido que los Estados Financieros deben elaborarse teniendo en cuenta la hipótesis de negocio en marcha, es decir que la entidad:
·         No pretenda (la gerencia) liquidar la entidad o cesar sus actividades; y
·         No existe otra alternativa más realista que proceder con su liquidación (problemas financieros).
La existencia de dudas o incertidumbres importantes en relación con la posibilidad de seguir funcionando normalmente debe ser revelada en las notas a los estados financieros.
Una evaluación de la hipótesis de negocio en marcha incluye lo siguiente:
·         Historial de operaciones rentables, rentabilidad actual y la esperada;
·         Calendario de pagos de la deuda; y
·         Fuentes potenciales de sustitución de la financiación existente (acceso al crédito).
Esta evaluación debe realizarse teniendo en cuenta información disponible para el futuro, de al menos doce meses a partir del periodo sobre el que se informa.
Una adecuada evaluación del negocio en marcha puede incluir la exposición a la cual se encuentra la entidad, un análisis financiero de la misma, un análisis de los recursos de liquidez y capital, un análisis de los requisitos de efectivo, un análisis de los fuentes y usos de efectivo, un análisis de las políticas y estimaciones contables críticas, entre otros.

Dado lo anterior se hace necesario que una entidad revele en su información financiera los compromisos de liquidez y capital teniendo en cuenta los compromisos (contratos y acuerdos) y las obligaciones de deuda (incluye intereses) por un periodo menor a un año (corrientes) entre uno y tres años, y mayores a tres años.

Revisión y Calculo ISR

FORMULAS EXCEL PARA CALCULAR ISR

Dietas,gastos de administración,gastos extraordinarios y de ejercicios anteriores



Gastos de administración



Sueldos y Salarios



SUELDOS Y SALARIOS


La nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo.
La nomina de pago define el registro financiero que una empresa a realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones; es decir la cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han hecho en la empresa durante un periodo determinado de tiempo.
Programa de nomina: Es la distribución que muestra la asignación de los costos de nomina.
Tipos de Nomina:
1.    Según su presentación
2.    Según la forma de pago
3.    Según el tipo del personal

Partes de la Nómina:
·         Asignaciones
·         Sueldo o salario.
·         Bono por asistencia.
·         Horas extraordinarias.
·         Suplencias.
·         Vacaciones.
·         Comisiones.
·         Retroactivo.
·         Día de descanso.
·         Bono nocturno.
·         Sobre tiempo en feriados.
·         Permiso remunerado.

Para trabajar Planillas o Nóminas debemos conocer:
a) Descuentos
v  4.83% del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) del salario devengado; ésto le da derecho al trabajador a la prestación de servicios médicos por enfermedad común, accidente, maternidad. Incapacidad, invalidez y vejez. En los departamentos de El Progreso, Santa Rosa y Petén (Guatemala), el patrono está obligado a pagar la cuota del 6.67% y el trabajador paga el 4.83%.
La empresa está obligada a inscribir a sus empleados en el IGSS y a pagar el 12.67% sobre el salario de cada empleado, la cuota se divide así:
10.67% cuota patronal IGSS.
1% Intecap (Instituto de Capacitación para los Trabajadores.
1% IRTRA (Instituto de Recreación de los Trabajadores).

12.67% TOTAL
El 12.67% más lo retenido a los trabajadores 4.83% lo cancela el patrono en las cajas del IGSS o agencias de Banrural a más tardar el día 20 de cada mes, siendo en total 17.50%
2. Se le debe descontar ISR (Impuesto sobre la renta): Si su salario pasa de Q4,000.00 mensuales. El encargado de elaborar la planilla o nómina debe retener una cantidad según la Declaración Jurada al Patrono del Empleado.
3. Otros descuentos: Cuotas sindicales, préstamos mantenimiento cooperativas, seguro, adelantos de salario, descuentos judiciales, pensiones alimenticias, etc., que vayan surgiendo en la empresa de común acuerdo con el trabajador o bien por Orden Judicial de Juez.


Sueldos y Salarios (Nomina)


SUELDOS Y SALARIOS (NOMINA)
La nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo.
La nomina de pago define el registro financiero que una empresa a realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones; es decir la cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han hecho en la empresa durante un periodo determinado de tiempo.
Programa de nomina: Es la distribución que muestra la asignación de los costos de nomina
Tipos de Nomina:
1.    Según su presentación
2.    Según la forma de pago
3.    Según el tipo del personal

Partes de la Nómina:
·         Asignaciones
·         Sueldo o salario.
·         Bono por asistencia.
·         Horas extraordinarias.
·         Suplencias.
·         Vacaciones.
·         Comisiones.
·         Retroactivo.
·         Día de descanso.
·         Bono nocturno.
·         Sobre tiempo en feriados.
·         Permiso remunerado.

Analisis de Estado de Resultados Comparativos


ANÁLISIS DE RESULTADOS COMPARATIVOS

Los estados comparativos son el conjunto completo de estados financieros que la entidad emite, donde no sólo se recoge la información de ese año, sino que también muestran la misma información para uno o más períodos anteriores. En función del objetivo trataremos los datos para obtener la información deseada.
Son estados financieros comparativos aquellos que presentan las cifras correspondientes a más de una fecha, período o ente económico.
Los estados financieros de propósito general se deben preparar y presentar en forma comparativa con los del período inmediatamente anterior, siempre que tales períodos hubieren tenido una misma duración. En caso contrario, la comparación se debe hacer respecto de estados financieros preparados para mostrar un mismo lapso del ciclo de operaciones.
Sin embargo, no será obligatoria la comparación cuando no sea pertinente, circunstancia que se debe explicar detalladamente en notas a los estados financieros.

Prueba de detalle: Se refiere a los procedimientos que realiza el auditor con el fin de obtener mayor evidencia de la proporcionada por las pruebas a los controles y los procedimientos analíticos.
Procedimiento Analítico: Son conocidos como pruebas analíticas, Se definen como Evaluaciones de información financiera que se hacen mediante un estudio de las relaciones entre datos financieros y no financieros, que implican comparaciones de montos registrados con expectativas que desarrolla el auditor.

EJEMPLO ANÁLISIS FINANCIERO