Sueldos y Salarios

SUELDOS Y SALARIOS

La nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo.

La nomina de pago define el registro financiero que una empresa a realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones; es decir la cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han hecho en la empresa durante un periodo determinado de tiempo.

Programa de nomina: Es la distribución que muestra la asignación de los costos de nomina.

Tipos de Nomina:

1.    Según su presentación

2.    Según la forma de pago

3.    Según el tipo del personal

Partes de la Nómina:

·         Asignaciones

·         Sueldo o salario.

·         Bono por asistencia.

·         Horas extraordinarias.

·         Suplencias.

·         Vacaciones.

·         Comisiones.

·         Retroactivo.

·         Día de descanso.

·         Bono nocturno.

·         Sobre tiempo en feriados.

·         Permiso remunerado.

Para trabajar Planillas o Nóminas debemos conocer:

a) Descuentos

v  4.83% del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) del salario devengado; ésto le da derecho al trabajador a la prestación de servicios médicos por enfermedad común, accidente, maternidad. Incapacidad, invalidez y vejez. En los departamentos de El Progreso, Santa Rosa y Petén (Guatemala), el patrono está obligado a pagar la cuota del 6.67% y el trabajador paga el 4.83%.

La empresa está obligada a inscribir a sus empleados en el IGSS y a pagar el 12.67% sobre el salario de cada empleado, la cuota se divide así:

10.67% cuota patronal IGSS.

1% Intecap (Instituto de Capacitación para los Trabajadores.

1% IRTRA (Instituto de Recreación de los Trabajadores).

12.67% TOTAL

El 12.67% más lo retenido a los trabajadores 4.83% lo cancela el patrono en las cajas del IGSS o agencias de Banrural a más tardar el día 20 de cada mes, siendo en total 17.50%

2. Se le debe descontar ISR (Impuesto sobre la renta): Si su salario pasa de Q4,000.00 mensuales. El encargado de elaborar la planilla o nómina debe retener una cantidad según la Declaración Jurada al Patrono del Empleado.

3. Otros descuentos: Cuotas sindicales, préstamos mantenimiento cooperativas, seguro, adelantos de salario, descuentos judiciales, pensiones alimenticias, etc., que vayan surgiendo en la empresa de común acuerdo con el trabajador o bien por Orden Judicial de Juez.